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Titel
Text copied to clipboard!Werk HR-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Werk HR-Manager, der die Verantwortung für das Personalmanagement und die Personalentwicklung in unserem Produktionswerk übernimmt. In dieser Rolle sind Sie für die Implementierung und Überwachung von HR-Strategien und -Prozessen verantwortlich, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, die Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen sowie die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Vergütungssystemen. Sie sind auch für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Lösung von Mitarbeiterkonflikten zuständig. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Praktiken und die Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem Produktionsumfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien im Werk.
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
- Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Vergütungssystemen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Lösung von Mitarbeiterkonflikten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement in einem Produktionsumfeld?
- Wie gehen Sie mit Mitarbeiterkonflikten um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?